転職で年収は上がる？20代が求人の年収を見るときの3つの確認点
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求人の年収が今より高い。でも、入社後の手取りが思ったほど増えないことがあります。
この記事では、求人の年収を今の給料と正しく比べる確認点を、順番に整理します。
1. 求人の年収、今の給料とそのまま比べていい？
2. 月給が高いのに残業代込みだった、を防ぐ
3. ボーナス込みの年収、1年目ももらえる？
4. 結局、手取りはいくら増える？
5. 内定が出たら、どこを見ればいい？
6. 年収だけで決めて後悔しないために
7. まとめ
求人の年収、今の給料とそのまま比べていい？
数字のまま並べて比べるのはおすすめしません。年収に含まれるものが、会社ごとに違うからです。
下の図は、同じ「月給30万円」の2社を並べた例です（金額は説明のための例）。
手元に源泉徴収票と直近の給与明細を用意しておくと、このあとの確認が早く進みます。
月給が高いのに残業代込みだった、を防ぐ
固定残業代（みなし残業代）は、一定時間分の残業などに対して毎月定額で払われる割増賃金です。名前が「〇〇手当」でも、中身が残業代なら固定残業代にあたります。
若者雇用促進法に基づく指針では、固定残業代を採用する会社は、募集のときに次の3つを明示することとされています。
- 固定残業代を除いた基本給の額
- 固定残業代に関する労働時間数と金額などの計算方法
- 固定残業時間を超える時間外・休日・深夜労働には、割増賃金を追加で支払うこと
求人票で3つが読み取れないときは、応募前や面接で確認して問題ありません。聞きにくければ、転職エージェントに確認してもらう方法もあります。
応募先の残業時間や有給休暇の取得率は、厚生労働省の職場情報総合サイト「しょくばらぼ」で調べられることがあります。全企業が載っているわけではありません。2026年3月4日のリニューアルで、情報の連携元ごとに最終更新日が出るようになったので、古い数字かどうかも確かめられます。調べる手順と、載っていない会社の確かめ方は応募前に会社の残業・有給を公的データで調べる方法にまとめました。
見るべきは「基本給」と「何時間分か」
月給が高くても、その多くが固定残業代なら、基本給は今と変わらないかもしれません。基本給は賞与や退職金の計算に使われることも多いので、総額とは分けて見ます。
「何時間分の残業代か」も確認します。時間数が多いほど、その時間くらいの残業が前提の職場かもしれません。
固定残業代が何時間分にあたるか、今の残業で足りているかの目安を出せます。残業代ざっくり計算
ボーナス込みの年収、1年目ももらえる？
求人の年収には、賞与（ボーナス）が含まれていることが多くあります。確かめたいのは次の3つです。
- 年収に賞与が入っているか：「月給×12か月＋賞与」なのか、月給だけなのか
- 賞与の決まり方：「年2回」「業績による」など、何をもとに決まるか
- 入社1年目にも出るか：支給の対象期間によっては、初年度の賞与が少ないことがあります
年収に幅がある場合（例：350万〜500万円）は、自分の経験だとどのあたりかを面接で聞いておくと、期待とのずれを防げます。
今の年収と比べるときは、賞与込みの年収どうし、または月給どうしでそろえます。
結局、手取りはいくら増える？
年収は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。生活が楽になるかは、振り込まれる手取りで考えるほうが実感に近くなります。
年収が上がると所得税・住民税・社会保険料も増えるので、年収の差がそのまま手取りの差にはなりません。
住民税は前の年の所得をもとに計算され、会社員は6月から翌年5月の給料から引かれます。年収が上がった分の住民税は、翌年6月以降に反映されます。
今の年収と求人の年収の両方を手取りに直して並べると、「上がる額」が具体的に見えます。
年収を入れると、手取りの目安がわかります。今の年収と求人の年収、2つ入れて比べてみてください。年収→手取り計算
今の月給が時給でいくらか、最低賃金の何倍かは月給→時給計算で出せます。
自社商品職務経歴書の例と面接の質問30問は、書類と面接 完全パック（note・4,980円）にまとめています
内定が出たら、どこを見ればいい？
求人票の数字は、募集時点のものです。最終的な条件は、内定後に受け取る書面で確認します。応募から内定までに、どこで何を見るかを図にしました。
労働基準法では、会社は雇い入れのときに、賃金の決め方・計算と支払いの方法・締め日と支払日などを書面で明示することになっています。労働条件通知書や雇用契約書です。
書面で見るポイント
| 項目 | 確認すること |
|---|---|
| 基本給 | 求人票や面接で聞いた額と同じか |
| 固定残業代 | 時間数・金額と、超えた分の支払いが書かれているか |
| 手当 | 住宅・通勤など、どの手当がいくら付くか |
| 賞与 | あり・なし、決まり方の記載 |
| 就業場所・業務 | 今後変わる範囲（転勤や異動の可能性） |
2024年4月からは、求人を出すときにも「業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期契約の更新の基準」を明示することが加わりました。年収が上がっても転勤の可能性が大きく変わるなら、生活全体で考えます。
書面が聞いていた話と違う場合は、承諾する前に会社へ確認しましょう。今の会社に退職を伝えるのは、納得してからで遅くありません。伝え方は退職を言い出せないときの伝え方、働きながら内定までを進める段取りは在職中の転職活動の進め方にまとめています。
年収だけで決めて後悔しないために
年収を上げることは、転職の立派な目的です。そのうえで、次の点も見ておくと入社後の後悔を減らせます。
- 働く時間：年収が上がっても、残業が大きく増えれば時間あたりの給料は下がる
- 昇給の仕組み：入社時だけでなく、2年目以降どう上がるか
- 続けられる仕事か：厚生労働省の令和5年若年者雇用実態調査（15〜34歳で初めての会社を辞めた人が対象、3つまで回答）では、辞めた理由として「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」（28.5%）が「賃金の条件がよくなかった」（21.8%）より多く挙がっています
応募書類では、年収アップだけを志望動機にするより「何をして、どう評価されたいか」を書くほうが伝わります。書き方は職務経歴書の書き方（経験が浅い20代向け）にまとめています。
面接で「給料が低いから辞めたい」をどう話すかは、面接で退職理由を聞かれたときの答え方に言い換えの型があります。
そもそも転職すべきか迷っている段階なら、20代が転職すべきか迷ったときの判断基準から読むのもおすすめです。
まとめ
- 求人の年収は、基本給・残業代・賞与・手当に分けて今の給料と比べる
- 固定残業代は「除いた基本給」「何時間分か」「超えた分の支払い」を確認
- 賞与が入っているか、初年度も出るかを確認する
- 手取りに直して比べ、最後は内定後の書面で数字を確かめる
年収のほかに、今の会社を離れるべきかどうかも含めて整理したい人は、転職すべきか診断で10問に答えてみてください。