新卒の3年以内離職率【厚労省の最新値】推移・規模別・業種別まとめ

2026年10月16日公開／厚生労働省の次回公表日に数字を更新します

辞めるか残るか、10問で今の段階がわかります。転職すべきか診断

「新卒の3人に1人が3年以内に辞める」とよく言われます。このページは、その元になっている厚生労働省の公表データだけを、表で見やすくまとめたものです。

毎年10月下旬に新しい数字が出ます。公表日にこのページの数字を更新します。

最新の離職率（学歴別）

令和7年10月24日公表、令和4年3月に卒業して就職した人の数字です。

前年差の単位はポイントです。大卒・高卒ともに、前年（令和3年3月卒）より少し下がりました。

注目したいのは「1年目」の列です。大卒では、3年以内に辞めた人の3分の1ほどが1年目のうちに辞めています。

大卒・高卒の10年の推移

3年以内の離職率を、卒業した年ごとに並べました。

大卒はこの10年、ずっと30%台前半から半ばです。「3人に1人」は、ここ数年だけの話ではありません。

高卒は平成25年の40.9%から下がり、ここ数年は36〜38%台で動いています。

事業所の規模別

同じ令和4年3月卒の3年以内離職率を、就職先の事業所の規模で分けた数字です。

規模が小さいほど離職率が高い、という形がはっきり出ています。5人未満では大卒でも半数を超えます。

ただし、これは「事業所」単位の数字です。会社全体の従業員数とは一致しないことがあります。

業種別（高い順）

3年以内離職率が特に高い業種です（令和4年3月卒）。

人と直接向き合う仕事、シフト勤務が多い仕事で高めに出ています。業種を変える転職を考えるときは、移る先の業種の数字も一度見ておくと判断材料になります。

この数字の読み方

厚生労働省は、事業所がハローワークに出す雇用保険の加入届から新卒の就職者を推定し、そのうち3年以内に離職した人の割合を出しています。

そのため、雇用保険に入らない働き方は数字に入りません。また「離職」には、転職だけでなく、進学や家庭の事情などで辞めた人も含まれます。

次回の公表はいつか

この調査は例年10月下旬に公表されています。直近3回は、令和5年10月20日、令和6年10月25日、令和7年10月24日でした。

次回は令和5年3月卒の3年以内離職率が出る見込みです。公表されたら、このページの表と画像を更新します。

まだ就職前で、内定先を選ぶときにこの数字を使いたい学生の方は、新卒向けのサイトで内定を受けるかの判断手順をまとめています。内定承諾ナビ

20代がこの数字から考えること

3人に1人が辞めているからといって、辞めるのが正解というわけではありません。逆に、辞めたいと感じることが特別でもありません。

大事なのは、辞めたい理由が「今の会社だけの問題」か「どこに行っても起きる問題」かを分けることです。前者なら転職で変わる可能性があり、後者なら転職の前に考えることがあります。

状況別の考え方は、次の記事にまとめています。

• 入社半年で辞めたいときの判断と動き方
• 入社1年目で辞めたいときに考えること
• 短期離職をした人の面接対策

自分が今どの段階にいるかを知りたいときは、転職すべきか診断（10問・登録なし）で整理できます。

まとめ

• 最新値は大卒33.8%、高卒37.9%（令和4年3月卒）。前年よりわずかに低下
• 大卒は1年目だけで12.1%。小規模な事業所、宿泊・飲食、生活関連サービスで高い
• 次回は例年どおりなら10月下旬に公表。公表日にこのページを更新する

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）を公表します」（令和7年10月24日）、同資料の別紙「学歴別就職後3年以内離職率の推移」。