有給休暇 日数計算
3つ入れるだけ。退職前に何日休めるか、最終出社日がわかります。入力内容は送信されません。
退職前に使える有給の目安
0日
最終出社日-
直近の付与0日
勤続-
付与のタイミング
計算のしかた（労働基準法39条）
- 入社から6か月、その期間の8割以上出勤すると、有給休暇がもらえます。以後は1年ごとに増えます。
- 週5日以上（または週30時間以上）の人：6か月10日、1年6か月11日、2年6か月12日、3年6か月14日、4年6か月16日、5年6か月18日、6年6か月以上20日。
- 週4日以下かつ週30時間未満の人は、勤務日数に応じて少なくなります（比例付与）。
- 有給の時効は2年。使わなかった分は翌年まで繰り越せるので、持てるのは「直近の付与＋1つ前の付与」までです。
- 「残っている日数」を空欄にすると、1日も使っていない前提で計算します。給与明細や勤怠システムの残日数を入れると正確になります。
- 最終出社日は、土日休み・祝日なしとして、退職日から勤務日を数えて逆算しています。
この計算でわからないこと
- 会社が入社日にまとめて付与する、法律より多く付与するなど、独自のルールがある場合は日数が変わります。就業規則で確認してください。
- 有給は退職日を過ぎると使えません。引き継ぎの日程は会社と相談して決めましょう。
- 週4日以下でも、週30時間以上働く人は週5日以上と同じ日数になります。