求人票の数字をそろえて比べる
月給が高く見える求人も、固定残業代や休日の数で中身が変わります。2〜3社を同じ基準に直して横に並べます。登録不要・入力内容は送信されません。
時給で比べると
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実際の残業時間や有給の取得状況は、厚生労働省のしょくばらぼ（職場情報総合サイト）で調べられることがあります（載っていない会社もあります）。
計算のしかた
- 固定残業代を除いた月給＝求人票の月給−固定残業代。求人票が「月給22万円＋固定残業代4万円」のように別に書いている場合は、合計（26万円）を月給に入れてください。
- 1か月の平均所定労働時間＝（365日−年間休日）×1日の所定労働時間÷12。時給＝固定残業代を除いた月給÷この時間（1円未満は四捨五入）。
- 年収の目安＝月給×12か月＋固定残業代を除いた月給×賞与の月数。賞与の計算の基準（基本給のみか、手当を含むか）は会社によって違うため、目安です。
- 固定残業代は実質何時間分か＝固定残業代÷（時給×1.25）。時間外労働の割増25%で計算しています。記載の時間数より短くなる場合は、表の下に注意を出します。
この比較でわからないこと・注意
- 求人票の数字は募集時点のものです。最終的な条件は、内定後に受け取る労働条件の書面で確認してください。
- 賞与は法律で支給が決まっているものではなく、業績や評価、入社1年目の支給対象期間によって変わります。
- 家族手当・通勤手当・住宅手当などは、時給の計算に含めるかどうかで結果が変わります。この比較では、入力した月給をそのまま使います。
- 固定残業代を採用する会社は、募集時に「固定残業代を除いた基本給の額」「固定残業代の労働時間数と金額などの計算方法」「固定残業時間をこえる時間外・休日・深夜労働に割増賃金を追加で支払うこと」を明示することとされています（厚生労働省）。読み取れないときは応募前や面接で確認して問題ありません。